职发通道：经培训，可逐级上升到相应管理岗位
大堂经理—厨房经理—副店长—店长（门店经理年薪12万以上）

培训模式：
（1）集中培训：了解公司的企业文化、发展历程；介绍员工的晋升培训考核制度、规章制度、门店店规、员工的仪容仪表要求，考勤、请假制度，宿舍管理制度、奖惩制度等；(通过观看相关视频，专人负责讲解) 发放相关的学习资料；

（2）各岗位轮岗学习与考核：完成公司培训后，实习分配由人力资源部负责，至指定培训门店实习。实习期间，进行管理及技能双向培训，安排学习及岗位操作，熟悉各岗位操作、物料、工序等环节，并进行考核；

（3）在门店实习阶段由人力资源部负责每月在公司召集储备干部专题下店实习总结会；每次总结会具体内容为：通报储备干部在门店实习情况及资格考试情况、通报本期储备干部任命情况、相关理论培训、储备干部自我总结。

任职要求：
（1）大专中专学历，对餐饮行业具有热情，适应能力较强，身体健康；
（2）具有亲和力，良好的沟通和表达能力，性格开朗，善于思考；
（3）品行端正，具有吃苦耐劳的精神，愿意接受在基层的工作、学习和锻炼；
（4）接受公司技能培训，完成公司对储备干部成长各阶段的规划目标。

公司福利：
（1）薪资：3300元，3000元,全年十三薪，免费食宿；
（2）每天9小时工作制，月休四天，法定加班另算；
（3）免费培训，良好快速的晋升体系。