学习对象
　　对此课程感兴趣的学员
　　课程目标
　　1、了解沟通中存在的问题，并学会建设性沟通的三大原则
　　2、掌握沟通的一些通用性技巧，快速提升沟通能力
　　3、学会与上级相处的黄金法则
　　4、掌握跨部门沟通的重点，并掌握相应的工具
　　5、掌握员工辅导的方法和工具
　　6、了解激励的基本理论，为领导潜力的发挥打下理论基础
　　7、掌握中层经理行之有效的激励方法，根据激励菜谱加以应用
　　【课程背景】
　　如果说高层经理是公司的大脑，中层经理就是公司的骨骼。骨质疏松或骨骼断裂，组织就会全身瘫痪。
　　本课程围绕中层经理的角色定位，根据中层经理工作的四方向图，重点突出中层经理与上级相处、与同级的跨部门沟通，以及与下级的工作计划与反馈、员工辅导和员工激励，着力提升企业中层的执行力，使中层能够充分发挥承上启下的脊梁作用。
　　由于中层经理掌握的资源有限，所以员工激励部分重点突出非物质激励，并给出行之有效的中层经理激励菜谱，以利于今后工作中参考。
　　课程内容
　　第一单元：建设性沟通
　　沟通流程
　　沟通的四个基本环节(听、看、问、说)
　　沟通中存在的误区
　　建设性沟通的核心理念：换位思考(同理心)
　　学员练习：如何进行换位思考
　　沟通客体分析
　　测试：理解上级工作表
　　沟通主体分析
　　测试：我是个什么样的XX经理?
　　建设性沟通三原则：
　　准确传递
　　描述性原则
　　认同性原则
　　我们真的会听吗?
　　学员练习：倾听能力测试1
　　倾听的六种态度
　　重新组合的重要性和应用场合
　　※本单元工具——《理解上级工作表》、《倾听测试表》、《倾听六态度》
　　第二单元：与上级相处
　　管理上级三部曲：端正态度、知己知彼、黄金法则
　　端正态度：改变与上级的关系必须从我做起
　　知己知彼：了解上级的工作方式及特长
　　案例讨论：白威的经历
　　与上级相处的五个黄金法则
　　如何面对越级指挥的上司?
　　如何面对上司与上司领导的意见不合?
　　如何面对上司的意见冲突?
　　※本单元工具——《管理上级的黄金法则》
　　第三单元：跨部门沟通
　　跨部门沟通的障碍
　　跨部门沟通的心态
　　内部客户意识
　　游戏：传苹果
　　如何让其他部门提供支持
　　如何避免与其他部门的利益冲突
　　案例讨论
　　※本单元工具——《约哈里窗》
　　第四单元：工作中的反馈
　　消极的反馈和积极的反馈
　　反馈的smart原则
　　工作中出现问题时的反馈
　　反馈和工作方式偏好
　　给予反馈的时机
　　问题面谈
　　面对负面情况时的沟通
　　与有情绪员工的沟通
　　※ 本单元工具——《反馈的SMART原则》《反馈的BEST方法》《STAR方法》
　　第五单元：员工辅导
　　辅导的障碍
　　员工辅导的八个要点
　　员工辅导的步骤
　　员工辅导的GROW方法
　　在职培训
　　工作辅导该做和不该做的事项
　　※本单元工具——《员工辅导的GROW方法》《识别差距GAPS法》
　　第六单元：员工激励
　　五大经典激励理论介绍
　　马斯洛的需求层次理论
　　激励――保健双因素理论
　　公平理论
　　弗鲁姆的期望理论
　　斯金纳的强化理论
　　案例讨论：员工经历过的激励经历分享
　　激励的前提：了解员工需求
　　中层经理不能采用的激励手段
　　中层经理的精神激励菜谱
　　目标激励：电影《大腕》中戏言能否成真
　　讨论：员工为什么士气低落
　　领导对工作的认可：表扬激励、荣誉激励、竞赛激励……
　　激励和赞赏的益处
　　学员练习： 优点大轰炸
　　参与激励
　　感情激励
　　学习和成长激励
　　※本单元工具——《中层经理的激励菜谱》、《了解员工工作表》、《工作满意度调查表》