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股权激励方案设计实战课程-上海工慧企业管理

信息来源:工慧企业管理服务外包网更新时间:2017-5-31浏览量:651字体大小:



    【课程特色】
  授课方式——精品小班教学,咨询式培训,独立深入的一对一资深咨询师辅导交流;
  授课内容——实操、实练教学,华为、温氏等股权激励成功企业案例深入剖析。
  讲师特点——丰富的实战经验,曾参与多个企业改制、IPO、投融资、股权激励项目,近5年操作过近50个民营企业、上市公司股权激励项目的股权管理实战专家。
  持续服务——广阔的学习交流平台,微咨询、资本会、资本杂志、强大的后援咨询团队,为您解决实操中的难点问题。
  独家特色1——长期激励,动态优化的激励理念,帮助企业推进人才体系新陈代谢。
  独家特色2——将股权激励与人力资源体系进行有效结合,回归激励的本质。
  独家特色3——华扬独立研发的科学、合理的定人、定量、定价模型,帮助企业更好的进行股权分配。
  【课程收益】
  1. 全方位解读分析股权激励的本质、价值及风险;
  2. 帮助企业家熟知不同的股权激励方式的原理、方法,了解其优点及缺点;
  3. 将各种灵活激励方式运用于不同行业/阶段/激励目的/企业文化的企业;
  4. 6D模型科学、合理的确定股权激励实操中的定人/量/价格/时间等核心问题;
  5. 股权激励方案设计及实施过程的可能碰到的重要问题分析提示;
  6. 股权激励中涉及的财税、股本设计、融资及IPO、公司治理等要点分析。
  【【课程对象】】
  企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等;
  企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等;
  其他想了解股权激励的相关人员。
  课程内容
  模块一:股权激励概论
  1、什么是股权激励
  2、股权激励的理论支持
  3、股权激励的智慧
  4、股权激励的原则、价值与风险
  5、股权激励所涉及的法律法规
  模块二:股权激励的三种模式
  1、现股模式
  2、期股模式
  3、虚拟股模式
  4、股权激励模式的结合
  模块三:股权激励方案设计的六大要素
  1、持股对象——定人
  2、股权价格——定价
  3、持股数量——定量
  4、持股条件——定条件
  5、持股时间——定时间
  6、股份来源和资金来源——定来源
  模块四:股权管理
  1、股权管理的原则
  2、公司股权管理体系
  3、新增激励员工的方式
  4、退出方式
  5、持股员工的权利与义务
  模块五:股权激励方案设计与案例研讨
  1、股权激励实施的五个阶段
  2、准备阶段的主要内容
  3、尽职调查主要内容
  4、股权激励方案设计的要点
  5、股权激励的实施
  模块六:企业股权资源重点关注问题
  1、股权资源与企业上市
  2、改制时的股本设计问题
  3、股权演变中涉及的税收问题
  4、股权激励的财务处理-股份支付
  5、股权激励与风投入股
  6、股权激励中的公司治理结构设计
  活动一:案例研讨
  以学习组为单位,独立完成案例规划,专家老师现场点评诊断。
  

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