【课程背景】
现场破解中国式的“斯芬克斯之谜”，带给您前所未有的思想震撼!!!
震撼!解读“新东方三大佬”，如何“因梦想相聚，因友谊相守，因利益分手”?!
震撼!解读“联想反目、真功夫内斗、国美之争，雷士之变”，如何避免“哥们式合伙、
仇人式散伙”现象出现?破解“股权机制构建、合伙人角色转变” 等难题!?…
江湖义气、兄弟情谊往往是中国式人际关系里天然存在的一种元素，然而也正是这种元素，为多数中国式的商业合伙关系埋下决裂伏笔。
创业路上，你可能体验辛酸、失败与快乐，也可能见证荒诞、欺骗，乃至背叛。兄弟情义有时候是靠不住的。中国需要创业精神，需要合伙人精神，需要合理有效的股权机制。
【论坛亮点】
1. 解读“中国式合伙人”的离合春秋，如何建立“中国式的合伙机制”?
2. 为什么要把友情锁在规则和原则的笼子里?企业为什么要进行制度革新，规范运作?
3. 不合理的股权设置、利益分配不平衡带来的后果是什么?如何规避类似风险?
4. 现场传授股权机制如何构建，系统了解股权五步法。……
【参会对象】 限成长型企业董事长、重要股东、高管参加
【课程内容】
一、08:30—09:00 来宾签到
二、09:00—10:30 盘点“中国式合伙人”的离合春秋 企业的发展从新东方三大佬，到联想柳传志与倪光南，真功夫内斗、国美之争等，江湖义气、不合理的股权设置、利益分配不平衡、合伙人角色转变、理念冲突、功高盖主等都是中国式合伙难题。
三、10:40—12:00
1. 合伙机制构建
2. 为何要把友情锁在规则和原则的笼子里?
3. 企业为什么要进行制度革新，规范运作?
四、12:00—13:00 午休、午餐时间(自理)
五、13:00—14:50
1. 股权机制的价值及意义
2. 股权激励作为一种“金手铐”，是公司治理中所推崇的减少代理成本的有效手段!
3. 如何同心同德，建立企业利益共同体?
4. 如何留住人才，吸引人才? ……
六、15:00—17：00
1. 股权激励的难点及风险把控
2. 如何打造中国式的股权激励制度?
3. 如何约束弱化“竭泽而渔”的短视化行为,提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力?……