课程内容
　　第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
　　* 为什么劳动法与其他法律有所不同?
　　* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 * 社会保险、公积金都是强制性的吗?
　　* 解读人事外包与劳动力派遣
　　* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
　　第二部分 纵览劳动合同与劳务合同
　　* Offer letter 的效力
　　* 劳动合同的必备条款
　　* 如何约定劳动合同的试用期
　　* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条
　　款、脱密期条款、违约金条款
　　* 劳动合同到期的补偿与续签
　　* 集体合同的内容与作用
　　第三部分 企业规章制度的制定和执行
　　* 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) * 部分企业规章内容解读
　　—病假与病假工资
　　—加班与休假
　　—工伤与工伤待遇
　　—企业福利与企业培训
　　—绩效考核的标准与操作
　　第四部分 劳动争议与劳动监察
　　* 如何有效地预防劳资纠纷
　　* 发生争议时，企业与员工的谈判与协调 * 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
　　* 劳动监察的程序
　　* 劳动监察的内容
　　* 劳动争议与劳动监察的比较
　　第五部分 课程回顾与答疑