【培训对象】
从专业、技术岗位提拔起来的各级管理干部
培训目标
? 树立现代企业经营管理理念，明确作为职业经理应该具备的素质和能力
? 掌握建立高绩效团队的管理技能和方法，提升工作绩效
? 共同探讨和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验
【课程背景】
一份权威的统计报告显示，现在的职业经理人，65%以上的人曾经从事过营销工作，而58%的人所学的专业为工科或理科，从事技术出身。技术以严谨求进，管理以艺术求精——从技术工程师到管理领头人，这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变，也是一个充满着痛苦与挣扎的历练之旅！本课程以帮助职业经理人“突破管理瓶颈”为核心，以“全面、易懂、实用”为原则，引导您迅速踏上从技术能手到管理精英的梦想之旅！
课程内容
第一单元  专业/技术干部的成功转型
1、 录像观摩与分享：戴安娜的烦恼 
2、 学而优则仕，技而优则管——管理干部的分类 
3、 专业/技术人员与管理人员的不同 
4、 专业/技术干部工作现状调查 
5、 自我调整与转型 
6、 联想集团成熟的“领军人物”有四项标准
第二单元  专业/技术干部的角色认知与定位
1、 管理者的工作从角色定位开始 
2、 角色雷达：扫描管理干部的定位 
3、 管理者的角色认知与定位 
4、 企业三阶层的互动 
5、 专业/技术干部在带团队中应发挥的作用 
6、 专业/技术干部的八个统一
第三单元  专业/技术干部应具备的能力
1、 管理的本质：管人+理事 
2、 优秀专业/技术型管理者的素质 
3、 优秀经理人的12项修炼（1） 
4、 优秀经理人的12项修炼（2） 
5、 优秀经理人的12项修炼（3）  
6、 优秀经理人的12项修炼（4）
第四单元  有效推动下属完成工作
1、 案例：张经理和他的团队 
2、 从员工到管理者:从业务到管理、从做事到管事、从做人到管人 
3、 管理者的四大基本任务 
4、 案例分析：如何设定合理的目标 
5、 委派工作六步曲 
6、 授权等级与注意事项 
7、 动态绩效管理流程、 
8、 任务执行过程中的控制点 
9、 辅导应该如何做-教练歌(OJT)
第五单元  专业/技术干部怎样带好团队
1、 案例分析：小王所长的故事 
2、 联想管理三要素 
3、 团队建设与发展阶段 
4、 打造一支高效团队应做好的基础工作 
5、 树立自身的领导力（威信） 
6、 领导团队的最高境界 
7、 团队执行力提升的阶梯模型 
8、 创建团队文化的关键点 
9、 在团队管理中的典型定位