学习对象
参加对象:各企业人力资源总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、招聘主管以及人事部、劳资部等相关人员
课程目标
课程介绍：

《工伤保险条例》、《社会保险法》、《个人所得税法》已经开始实施，紧接着《工资条例》备受关注。“用工荒”、最低工资标准一跃提升、劳动争议资源增多、劳动稽查力度加大、加班费加倍赔偿……企业如何进行工资、社会保险等用工成本的优化设计？

本课程针对当前最关注、最迫切的企业用工问题，为您提供最具可操作性的应对措施和实务技巧，确保您用人“合法”，“低成本”。

课程收益：　
1.提高企业员工关系常见的处理和操作能力　
2.优化设计企业工资、社会保险等用工成本　
3.掌握奖惩制度设计与违纪职工处理技巧　
4.学习降低企业用工风险的管理方法，保障企业安全运营　
5.利用税收优惠政策，降低人力资源成本　

课程内容
模块一：工资发放策略及扣减、支付风险控制
1.企业如何应对工资管理过程中面临的新挑战？
2.如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险
3.加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
4.工资支付台账（工资单等）设计及风险点提示
5.工资的发放流程及工资单签收的操作风险控制
模块二：工资约定、计算方法及操作技巧
1.劳动合同中的工资约定方法及技巧分享
2.企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
3.如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险
4.年薪制工资的设计与注意事项
5.劳动合同中，工资条款应如何约定？
模块三：调岗调薪
1.调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？
2.违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？
3.如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？4.员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？
5.强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？
模块四：人工成本管理与用工风险控制
1.核心劳动法条的灵活运用与风险管理
2.如何依法节约离职赔偿金、终止劳动合同补偿金、加班员工的加班工资？
3.如何规避的调薪调岗风险
4.如何依法巧用“非全日制用工”，规避劳动关系风险？
5.如何正确使用无固定期限劳动合同？
模块五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
1.《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪
2.违纪职工处理中单位败诉原因剖析
3.如何搜集职工违纪的证据
4.如何对违纪职工送达法律文书
5.违纪职工处理应遵循的原则
模块六：新《个人所得税法》政策解读与工资薪酬的节税策略