学习对象
企业文职/行政管理人员、企业管理人员。
课程目标
了解自己是几号清楚自身优势与不足；
明确自身个性风格理想的职业定位，如何扬长避短与取长补短；
掌握九型人格工具，可以判断他人的九型型号；
掌握与不同性格的人交往时应采取的语言与行动；
作为主管能够清楚如何用下属所长，知道如何激励下属；
作为下属掌握如何适应主管风格，如何达成共识；
团队成员增进理解和尊重，使团队协作更加融洽与密切
课程内容
第一部分 九型人格概述
为什么学习九型人格
通晓人性，探索人的行为内在动力
了解他人行为动机与别人对事情反应
九型人格的起源和发展
脑、心、腹三中心的探索 腹：8 3 7，行动力强，直觉，以情绪和感受判断事物 脑：1 5 6，以思维、思考、理性作反映 心：2 4 9，注重感受，感触丰富及强烈 九型人格理论的基础 九型人格的简介描述 学习九型人格的禁忌
——重点：知晓九型人格及发展历史！
第二部分 九型人格的识别和区分
一、 掌握九型人格测评工具
1、   九型人格测评
看图测试
一秒钟识人（容貌识人）
一分钟识人（言语识人）
性格分析
2、   九型人格解读
◆ 完美型 ◆ 助人型 ◆ 成就型
◆ 自我型 ◆ 智慧型 ◆ 忠诚型
◆ 活跃型 ◆ 领袖型 ◆ 和谐型
3、九型人格的自我认知
◆ 自我测试---通过表格的测试性格
◆ 对号入座---参加者表白自己的型号
◆ 性格识别---通过提问探索对方的性格
——案例：通过视频案例进行人物性格分析
第三部分 九型人格在职场中的运用
一、 九型人格在职场中的运用
如何利用九型人格提升自己 如何利用自己的长处  如何修炼自己的短处
如何利用九型人格发现他人的需求 判别型号   确认需求
九型人格在企业管理中的应用
九型人格的选人用人之道
九型人格的激励下属之道
不同性格的人不同方法沟通之道
——点题：把每一个员工的个性优势和岗位需要完美的结合在一起
二、 九型人格感悟
幸福比成功更重要！
一个人的优点，也就是他（她）的缺点！
职业发展首先是扬长避短，其次才是取长补短！
性格不能够改变，但可以迁善！
迁善的关键在于，将性格的“韧带”拉开！