学习对象
人力资源经理、主管、企业法务人员、其他相关人员
课程目标
《劳动合同法》及相关法规对企业的民主管理做出了大量规定，工会权利大大增加。工会组织也在近年来发起了一系列运动如5强建会运动、共同约定行动、工资集体协商等,对企业尤其是外资企业的管理产生了较大影响。企业有必要了解有关工会的法律规定和运作特点，了解企业民主管理和集体协商的操作流程和实务运用，在工会沟通、集体协商中发挥更大的作用。
无固定期限劳动合同往往预示着员工和企业间的长期合作。企业在与员工签订无固定期限合同的时候往往抱有谨慎的态度。目前法律虽然规定了诸如像“连续工作1年”和“两次续订”等签订无固定期限合同的法定情形，但是实践中如何界定以及实际标准仍然非常模糊和有争议。况且近期在这一问题上又出现了司法实践的新动向。本次授课将结合真实案例为您剖析无固定期限劳动合同的内涵和外延。

智正咨询与董保华工作室特别开设本课程，以专业的视角帮助您了解、处理公会关系处理与无固定期限合同管理中的疑难问题，减少不必要的成本开支，提高企业用人效果。

参与目的
了解工会的法律性质和组织特点
了解集体协商的流程和集体合同制订了解柔性退休等配套政策
了解无固定期限劳动合同的概念及签订条件
了解关于无固定期限劳动合同的最新司法操作
课程内容
话题一：工会关系处理与集体协商中的法律问题和实务操作

一、工会的性质
中国工会性质和功能
中国工会的组织特点
中国工会与其他国家工会的区别

二、工会与企业人事工作的关系
工会的权利范围
企业规章制度制订
企业解雇员工

三、集体协商
集体协商的流程
集体合同的性质和功能
集体合同的内容分析

话题二：无固定期限劳动合同最新实务研究

一、 基本介绍
1.无固定期限劳动合同性质
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
无定期限劳动合同对企业的影响和利弊
2.无固定期限劳动合同订立
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
无固定期限劳动合同订立的主体
无固定期限劳动合同订立的条件
无固定期限劳动合同订立的管理和实务操作
3.无固定期限劳动合同的实践新动态
真实案例辅助教学

二、无固定期限劳动合同管理
无固定期限劳动合同内容设计
无固定期限劳动合同的变更、终止和解除
无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计

培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行