学习对象
企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等
课程目标
1、了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序；
2、了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点；
3、掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能；
4、培养预测劳动用工风险的思维习惯。
课程内容
（以真实案例、真实证据进行“模拟仲裁庭演练”）
1、 法院如何认定双方不签订劳动合同的责任
用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者
2、 法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容
用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件
3、 法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由
用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性
4、 法院如何认定劳动者严重失职，造成用人单位重大损失
用人单位应该如何举证证明“严重失职”与“重大损失”
5、 法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度
用人单位应该如何举证证明严重违反企业规章制度
6、 法院如何认定、推定加班的事实
用人单位应该如何举证证明劳动者不存在加班
7、 仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项
8、 在仲裁庭审质证阶段要注意哪些问题
9、 用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系
1、以真实案例、真实证据进行“模拟仲裁庭演练”