学习对象
企事业单位人力资源总监，人事经理、公司总裁、董事长、总经理、企业法律顾问等
课程目标
企业裁员、劳动关系解除中的法律风险与防范（上海，3月12日）
课程内容
企业裁员、劳动关系解除中的法律风险与防范（上海，3月12日）

【培训日期】29年3月12日

【培训地点】上海

【【培训对象】】企事业单位人力资源总监，人事经理、公司总裁、董事长、总经理、企业法律顾问等

【课程背景】

全球性的经济危机来势汹汹，企业不得不采取各种措施以求自保，裁员、降薪已经成为用人单位不情愿的痛苦抉择！但是，裁员、解雇的条件及其程序非常严格，操作不慎会给用人单位带来巨大的用工风险。本课程的专业劳动法律专家为您解读这一非常时期下的人事实务操作，帮助企业合法、合理、有效地度过“裁员”难关。

【课程大纲】

一、劳动关系法律风险深度解析和应对
●劳动关系解除的定义及与终止、开除、除名的比较
●劳动关系协商解除的适用范围、法律后果及有效运用
●用人单位过错性解除劳动合同的理由、程序及有效运用
●用人单位非过错性解除劳动合同的理由、程序及有效运用
●经济性裁员的界定、程序及有效运用
●劳动者单方解除劳动合同的界定及风险控制
●劳动关系终止的界定、程序及有效运用

二、劳动关系解除常见误区和应对
●试用期，可以随意解除劳动关系
●员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
●“孕产哺”三期员工，是否绝对不能解除劳动关系
●为了减少加班费支出，与员工协商约定加班费“包干”
●竞业限制补偿金是否等同于保密费，随工资一起发放
●离职员工是否无权领取年终奖
●效益不好可以减薪、放假

三、以案说法：常见的劳资争议诉讼应对策略
●劳动关系的认定及应对
●劳动报酬的法律风险预防和应对
●招聘过程中的法律风险预防及应对
●“三金”支付的法律风险预防和应对
●工伤保险待遇的法律风险预防和应对
●社会保险纠纷的法律风险预防和应对
●销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
●员工职务侵占的法律风险预防和应对
●服务期协议的法律风险预防和应对
●企业停工停产的法律风险预防和应对

四、答疑及互动

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