学习对象
用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理及其他部门相关人士
课程目标
企业劳动纪律拟定与违纪员工处理（南京，3月31日）
课程内容
企业劳动纪律拟定与违纪员工处理（南京，3月31日）

【培训日期】29年3月31日

【培训地点】南京

【【培训对象】】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理及其他部门相关人士

【课程背景】

处分违纪员工，是人事经理的基本职责，然而辞退一个违纪员工，往往就意味着一场诉讼。根据劳动争议处理规则，企业在违纪争议负有举证责任，人事经理习以为常的管理制度真的能经得起仲裁和诉讼的司法考验吗？劳动纪律的制订、执行，违纪行为的认定评估，违纪员工的处罚乃至辞退，全套程序中一个不恰当的处理就有可能动摇整个公司的制度基础，大批的知名企业和跨国公司在中国特殊的法律环境中吞下了苦果。如何清除企业中的害群之马，是对人事经理法律素养和管理水平的综合考验。

【课程大纲】

●如何在企业内部清晰界定“违纪”的定义及确认有效处理方式

●确保员工手册、劳动纪律的内容合法、制订及执行的程序合法

●劳动纪律制订实务训练

●劳动合同、集体合同及劳动纪律的有效配套使用

●违纪争议的举证责任、违纪事实和严重违纪行为认定技巧

●企业处理违纪员工时面临的误区与挑战

●企业在处理违纪员工时应把握的关键流程与细节

●处理违纪员工的异议处理

●违纪员工处罚方式、处罚程序

●分享成功处理违纪员工的成功案例

●处理违纪员工离职时应注意的关键问题

●互动提问

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