学习对象
企业总裁、经理、HR、行政、工会干部及负责劳动关系的专业人士等
课程目标
新劳动合同法实施条例的解读和应对实务（上海，2月15日）
课程内容
新劳动合同法实施条例的解读和应对实务（上海，2月15日）

【培训日期】29年2月15日

【培训地点】上海

【【培训对象】】企业总裁、经理、HR、行政、工会干部及负责劳动关系的专业人士等

【课程背景】

28年5月8日，万众期待的《劳动合同法实施条例》（草案）终于由国务院法制办以征求意见稿的形式公诸于众。究竟实施条例对《劳动合同法》的许多争议性条款如何规定和解释？在这样一系列新法的框架下，企业应当如何调整自己的用工、规范自己的劳动合同管理流程？本课程针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》精心设计的每一个专题和每一个问题，都会深深打动您的思想，开拓您的视野。

【课程大纲】

一、劳动合同法系列法律、法规对企业用工的影响分析

二、新法下的劳动关系认定及劳动合同管理操作

1）劳动关系的认定
●劳动关系的建立
●认定劳动关系的意义
●认定劳动关系的标准

2）规章制度的制定与生效
●劳动合同与规章制度的效力
●规章制度生效三要件

3）劳动合同签订中的相关问题
●信息披露
●担保禁止
●劳动合同签订时间

4）事实劳动关系的相关问题
●事实劳动关系的认定
●事实劳动关系的法律后果
●事实劳动关系的避免

5）劳动合同期限相关问题
●劳动合同期限的种类
●试用期
●试用期的优越性何在？
●试用期解约实务
●劳动者提前解除合同的赔偿责任
●劳动合同期与服务期

6）劳动合同的履行
●全面履行原则
●关于支付令
●用人单位发生变更时的履行

7）劳动合同的变更
●变更的内容
●变更方式

8）劳动合同的解除
●解除、终止、除名、开除、辞退
●解除的方式
●协商解除
●用人单位过错性解除
●非过错性解除
●经济性裁员
●劳动者解除合同

9）劳动合同的终止
●终止的法定事由
●约定的终止条件
●终止的程序

三、答疑及互动

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