学习对象
总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人以及其他相关人士
课程目标
企业劳动争议、劳动纠纷典型案例和风险应对（上海，12月16日）
课程内容


企业劳动争议、劳动纠纷典型案例和风险应对（上海，12月16日）

【培训日期】28年12月16日

【培训地点】上海

【【培训对象】】总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人以及其他相关人士

【课程背景】

劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力。据全国劳动争议仲载委员会公布的数据显示，25年全国1多万企业中，发生劳动争议立案受理的案件5.3万件，最终企业败诉率为87%企业在员工跳槽、裁员管理、违纪处理、保密制度等引发大量劳动争议案件占了5%以上。这一方面反映出劳动者维权意识和维权技能的提高，另一方面也反映出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上依然存在诸多问题。如何利用新法出台的契机学习新法、避免劳资冲突、提升企业胜诉的几率，从而有效预防与应对劳动争议，是摆在企业管理者和人力资源部门面前的重要课题。

【课程大纲】

一、劳动关系的认定及辨析
●劳动关系的认定标准
●劳动关系的规避误区
●事实劳动关系解析
●特殊劳动关系解析
●双重劳动关系解析
●案例：李某与A公司经济补偿金追索案解析

二、公司高管的劳动关系管理
●公司高管的界定
●公司高管的特殊管理
●公司法与劳动合同法的竞合及应对
●案例：唐某与Z公司劳动报酬追索案解析

三、劳动报酬追索纠纷的法律风险预防和应对
●年终奖发放常见问题解析
●履约保证金的合法性辨析
●加班工资的管理与纠纷应对
●法定特殊津贴的认知
●案例：张某与D公司劳动报酬追索纠纷案解析，W公司集体劳动仲裁案解析

四、“三金”纠纷的法律风险预防和应对
●经济补偿金常见问题解析
●赔偿金常见问题解析
●违约金常见问题解析
●案例：陈某与E公司经济补偿金追索案解析

五、“三期”妇女的权益保障及纠纷应对
●劳动合同法对“三期”妇女的特殊保护
●“三期”妇女的特殊待遇汇总
●“三期”妇女常见劳资纠纷应对
●案例：Y公司与王某解除劳动关系纠纷案解析

六、工伤保险待遇的法律风险预防和应对
●工伤认定的范畴及程序
●工伤赔偿责任的分担与转嫁
●工伤赔偿责任的竞合问题
●案例：J公司与安某工伤赔偿案解析（作好人后成被告）

七、销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
●销售人员与公司常见纠纷解析
●销售人员与公司常见纠纷的预防与应对
●销售人员的管理与绩效考核
●案例：张某与L公司佣金追索纠纷案解析

八、试用期实务解析
●试用期的限制性规定
●试用期约定违法的后果
●试用期“优越性”解析
●试用期解约实务
●试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
●案例：彭某与昆山K公司违法解除劳动合同纠纷案解析

九、劳动关系解除的实务分析
●解除、终止、除名、开除之辨析
●劳动关系解除方式的选择与解析
●劳动关系终止的程序误区
●案例：陈某与Y公司劳动合同终止纠纷案解析

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