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学习对象
企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等
课程目标
新劳动法规下的劳动争议案例解析、劳动争议处理技巧和实务（深圳，12月3日）
课程内容
新劳动法规下的劳动争议案例解析、劳动争议处理技巧和实务（深圳，12月3日）
【培训日期】28年12月3日
【培训地点】深圳
【【培训对象】】企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等
【课程背景】
自8年《劳动合同法》颁布实施以来，相继有《劳动仲裁调解法》、《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》《劳动合同法实施条例》《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《职工年休假条例》一系列新法颁布实施，给企业的劳动用工管理带来更多、更严格的要求，然而，很多企业没有及时掌握与理解法律的解释与要求，在管理过程中处理操作不当，致使劳动争议案件骤然上升，大多数单位在争议中处于被动状态，对企业的正常经营管理带来极大的困扰，为使各企业及时了解目前新型、典型案例，从中吸取经验和教训，依法管理，防患于未然，我公司特邀请深圳市资深劳动仲裁员钟老师以其亲身审理的案件与大家共同、交流分析，为企业做好劳动用工管理提供建议与参考。
【课程大纲】
一、劳动关系争议类型案例
唐某诉深圳某化妆品公司确认劳动关系案涉及问题：
●公司与唐某之间建立的是劳务关系还是劳动关系？
●判断劳动关系是否成立的标准有哪些？
●本案中公司每月所支付唐某的是工资还是劳务费？如何判断？
●劳务合同是否能任意终止？本案中公司的终止行为是否合法？有何风险？
二、劳动合同变更争议案例
1）张某诉深圳某证券公司重复约定试用期案涉及问题：
●公司与张某约定的试用期条款是否有效？
●公司延长张某试用期的行为是否合法？延长试用期是否构成二次约定？
●公司解除处于试用期的张某理由是否能成立？试用期内解除应注意哪些程序及实体法律问题？
●如何判定员工不符合录用条件？企业应如何规范管理才能最大限度的避免试用期解除风险？
●其他试用期的相关风险提示及操作指引
2）苏某诉深圳某信息咨询管理有限公司违法调整工作岗位案涉及问题：
●双方能否在劳动合同中约定调岗条款？本案涉及的调岗条款对秦某是否有约束力？实务中应如何约定才能有效回避风险？
●公司的行为是属于履行劳动合同还是单方变更劳动合同？有何法律后果？
●哪些情况下企业可以单方进行调岗而无需双方协商一致？
●调岗后是否可以调薪？调岗和调薪程序该如何有机结合？
三、工资争议类型案例
1）李某诉深圳某运输有限公司承包期间加班工资案涉及问题：
●李某与公司签订的承包协议是否有效？
●如协议有效，该协议是否具备劳动合同特征？
●李某在承包期内的加班工资公司是否该承担？
●就本案争议，李某该如何正确寻求权利救济？
2）王某诉深圳某服饰有限公司支付加班工资案涉及问题：
●外勤出差人员如何有效考勤？加班工资如何确定？
●王某作为出差工作人员，其考勤举证责任该如何分配？
●实务中对于类似本案的特殊工作岗位员工（保安员、电工等）应如何有效回避加班工资风险？
3）王某诉深圳某电器贸易有限公司支付加班工资案涉及问题：
●公司核算王某加班工资的方法是否正确？
●公司是否需补发王某加班工资？
●王某能据此主张哪些合法权利？
●就每天工作时间不超8小时、每周工作不超4小时的员工的加班工资如何核定？
4）包某诉深圳某装饰有限公司支付“三期”待遇案涉及问题：
●女职工的“三期”该如何准确确定？
●企业能否与“三期”女职工解除劳动合同？公司该解除行为是否合法有效？
●包某有何救济权利？该如何主张？
●公司该承担怎样的法律责任？
四、续签劳动合同争议类型案例
郑某诉深圳某服饰有限公司签订无固定期限劳动合同案涉及问题：
●郑某与公司之间的劳动合同是否已于27年12月份解除？该解除行为是否合法有效？双方自28年1月份后是否还存在劳动关系？
●公司的行为是否构成恶意规避工龄？如何判断？
●郑某是否符合订立无固定期限劳动合同的条件？
五、劳动合同解除争议类型案例
1）赵某诉深圳某电子技术有限公司解除劳动合同案涉及问题：
●本案社保争议会否获得劳动仲裁部门受理？哪些社保争议类型可以寻求劳动仲裁救济？
●赵某要求公司足额补办社保能否获得法律支持？为什么？
●公司应否支付赵某解除劳动合同经济补偿金？
●如何有效回避与合同期满终止的员工之间劳动争议风险？
2）吴某诉深圳某船厂违法解除劳动合同案涉及问题：
●公司的《员工手册》能否作为劳动用工管理的依据？
●公司的处理行为是否违反“一事两罚”的法律原则？
●公司认定吴某严重违纪证据是否充分？
●公司的处理结果是否合法却不公平？
●吴某主张的工资能否获得法律支持？为什么？
六、经济补偿金与赔偿金争议类型案例涉及问题：
1）罗某诉深圳某运输实业有限公司支付经济补偿金案
●劳动关系双方能否在合同中约定包月工资制度？
●罗某主张的加班工资及解除劳动合同经济补偿金能否获得法律支持？公司是否均应即时支付？为什么？
●如何利用法律规定约束拒不配合办理工作交接的员工？有哪些注意事项？
2）林某诉某光通讯科技（深圳）有限公司违法解除劳动合同案涉及问题：
●公司终止双方的劳动合同是否合法？有哪些法律后果？
●林某作为工会副主席其劳动合同能否适用《工会法》的规定？
●本案应计发经济补偿金还是赔偿金？计算标准该如何确定？
【
新劳动法规下的劳动争议案例解析、劳动争议处理技巧和实务-上海工慧企业管理
信息来源：工慧企业管理服务外包网更新时间:2017-5-31浏览量：261字体大小：大 中 小
学习对象
企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等
课程目标
新劳动法规下的劳动争议案例解析、劳动争议处理技巧和实务（深圳，12月3日）
课程内容
新劳动法规下的劳动争议案例解析、劳动争议处理技巧和实务（深圳，12月3日）
【培训日期】28年12月3日
【培训地点】深圳
【【培训对象】】企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等
【课程背景】
自8年《劳动合同法》颁布实施以来，相继有《劳动仲裁调解法》、《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》《劳动合同法实施条例》《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《职工年休假条例》一系列新法颁布实施，给企业的劳动用工管理带来更多、更严格的要求，然而，很多企业没有及时掌握与理解法律的解释与要求，在管理过程中处理操作不当，致使劳动争议案件骤然上升，大多数单位在争议中处于被动状态，对企业的正常经营管理带来极大的困扰，为使各企业及时了解目前新型、典型案例，从中吸取经验和教训，依法管理，防患于未然，我公司特邀请深圳市资深劳动仲裁员钟老师以其亲身审理的案件与大家共同、交流分析，为企业做好劳动用工管理提供建议与参考。
【课程大纲】
一、劳动关系争议类型案例
唐某诉深圳某化妆品公司确认劳动关系案涉及问题：
●公司与唐某之间建立的是劳务关系还是劳动关系？
●判断劳动关系是否成立的标准有哪些？
●本案中公司每月所支付唐某的是工资还是劳务费？如何判断？
●劳务合同是否能任意终止？本案中公司的终止行为是否合法？有何风险？
二、劳动合同变更争议案例
1）张某诉深圳某证券公司重复约定试用期案涉及问题：
●公司与张某约定的试用期条款是否有效？
●公司延长张某试用期的行为是否合法？延长试用期是否构成二次约定？
●公司解除处于试用期的张某理由是否能成立？试用期内解除应注意哪些程序及实体法律问题？
●如何判定员工不符合录用条件？企业应如何规范管理才能最大限度的避免试用期解除风险？
●其他试用期的相关风险提示及操作指引
2）苏某诉深圳某信息咨询管理有限公司违法调整工作岗位案涉及问题：
●双方能否在劳动合同中约定调岗条款？本案涉及的调岗条款对秦某是否有约束力？实务中应如何约定才能有效回避风险？
●公司的行为是属于履行劳动合同还是单方变更劳动合同？有何法律后果？
●哪些情况下企业可以单方进行调岗而无需双方协商一致？
●调岗后是否可以调薪？调岗和调薪程序该如何有机结合？
三、工资争议类型案例
1）李某诉深圳某运输有限公司承包期间加班工资案涉及问题：
●李某与公司签订的承包协议是否有效？
●如协议有效，该协议是否具备劳动合同特征？
●李某在承包期内的加班工资公司是否该承担？
●就本案争议，李某该如何正确寻求权利救济？
2）王某诉深圳某服饰有限公司支付加班工资案涉及问题：
●外勤出差人员如何有效考勤？加班工资如何确定？
●王某作为出差工作人员，其考勤举证责任该如何分配？
●实务中对于类似本案的特殊工作岗位员工（保安员、电工等）应如何有效回避加班工资风险？
3）王某诉深圳某电器贸易有限公司支付加班工资案涉及问题：
●公司核算王某加班工资的方法是否正确？
●公司是否需补发王某加班工资？
●王某能据此主张哪些合法权利？
●就每天工作时间不超8小时、每周工作不超4小时的员工的加班工资如何核定？
4）包某诉深圳某装饰有限公司支付“三期”待遇案涉及问题：
●女职工的“三期”该如何准确确定？
●企业能否与“三期”女职工解除劳动合同？公司该解除行为是否合法有效？
●包某有何救济权利？该如何主张？
●公司该承担怎样的法律责任？
四、续签劳动合同争议类型案例
郑某诉深圳某服饰有限公司签订无固定期限劳动合同案涉及问题：
●郑某与公司之间的劳动合同是否已于27年12月份解除？该解除行为是否合法有效？双方自28年1月份后是否还存在劳动关系？
●公司的行为是否构成恶意规避工龄？如何判断？
●郑某是否符合订立无固定期限劳动合同的条件？
五、劳动合同解除争议类型案例
1）赵某诉深圳某电子技术有限公司解除劳动合同案涉及问题：
●本案社保争议会否获得劳动仲裁部门受理？哪些社保争议类型可以寻求劳动仲裁救济？
●赵某要求公司足额补办社保能否获得法律支持？为什么？
●公司应否支付赵某解除劳动合同经济补偿金？
●如何有效回避与合同期满终止的员工之间劳动争议风险？
2）吴某诉深圳某船厂违法解除劳动合同案涉及问题：
●公司的《员工手册》能否作为劳动用工管理的依据？
●公司的处理行为是否违反“一事两罚”的法律原则？
●公司认定吴某严重违纪证据是否充分？
●公司的处理结果是否合法却不公平？
●吴某主张的工资能否获得法律支持？为什么？
六、经济补偿金与赔偿金争议类型案例涉及问题：
1）罗某诉深圳某运输实业有限公司支付经济补偿金案
●劳动关系双方能否在合同中约定包月工资制度？
●罗某主张的加班工资及解除劳动合同经济补偿金能否获得法律支持？公司是否均应即时支付？为什么？
●如何利用法律规定约束拒不配合办理工作交接的员工？有哪些注意事项？
2）林某诉某光通讯科技（深圳）有限公司违法解除劳动合同案涉及问题：
●公司终止双方的劳动合同是否合法？有哪些法律后果？
●林某作为工会副主席其劳动合同能否适用《工会法》的规定？
●本案应计发经济补偿金还是赔偿金？计算标准该如何确定？
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