学习对象
分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员
课程目标
社会保险法解读、企业工伤、养老、医疗、失业、保险管理与风险应对（昆明，1月1日-11日）
课程内容
社会保险法解读、企业工伤、养老、医疗、失业、保险管理与风险应对（昆明，1月1日-11日）

【培训日期】29年1月1日-11日

【培训地点】昆明

【【培训对象】】分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员

【课程背景】

28年，伴随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》出台，《社会保险法》草案也已提交全国人大常委会审议、即将实施。及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全社会公布，针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？工伤对企业的人力资源成本将产生何种影响，怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？基于此，特在北京举办此次课程，以帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、用工制度的设计方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工风险。

【课程大纲】

一、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准

1）工伤事故与工伤认定
●如何理解工伤保险的无过错责任原则？
●企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
●参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
●如何认定违反治安管理规定的行为?
●无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?
●如何认定职工的醉酒行为?
●哪些情况，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请?
●“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。

2）工伤事故与工伤保险待遇
●哪些工伤待遇由单位支付?
●哪些工伤待遇由经办机构支付?
●工伤职工超过规定医疗期如何处理?
●单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
●工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?

3）工伤责任承担与工伤争议处理
●用人单位如何向第三人追偿？
●劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
●单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？

二、企业养老政策理解与运用
●劳动合同法对养老保险制度的影响
●当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理
●办理职工工资离退休纠纷调处与法律风险防范
●如何正确的计算工龄？
●办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
●因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段
●职工退休后与企业的关系。
●如何处理职工退休后发生的待遇水平纠纷？
●职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？
●企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理

三、医疗、失业、生育保险政策运用
●劳动合同法对医疗保险制度的影响
●失业人员如何享受医疗保险
●失业保险待遇享受范围与标准
●生育保险的政策理解与运用

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