学习对象
企事业单位人力资源总监，人事经理、公司总裁、董事长、总经理、企业法律顾问等
课程目标
经济危机下的企业裁员法律解析和风险防范（上海，12月16日）
课程内容

经济危机下的企业裁员法律解析和风险防范（上海，12月16日）

【培训日期】28年12月16日

【培训地点】上海

【【培训对象】】企事业单位人力资源总监，人事经理、公司总裁、董事长、总经理、企业法律顾问等

【课程背景】

全球性的经济危机来势汹汹，企业不得不采取各种措施以求自保，裁员、降薪已经成为用人单位不情愿的痛苦抉择！但是，裁员、解雇的条件及其程序非常严格，操作不慎会给用人单位带来巨大的用工风险，为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关，保持稳定的发展，本课程从实务操作角度对此问题进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制裁员过程中的各种风险，实现平稳过渡！

【课程大纲】

一、劳动关系法律风险深度解析和应对
●劳动关系解除的定义及与终止、开除、除名的比较
●劳动关系协商解除的适用范围、法律后果及有效运用
●用人单位过错性解除劳动合同的理由、程序及有效运用
●用人单位非过错性解除劳动合同的理由、程序及有效运用
●经济性裁员的界定、程序及有效运用
●劳动者单方解除劳动合同的界定及风险控制
●劳动关系终止的界定、程序及有效运用

二、劳动关系解除常见误区和应对
●员工辞职需经单位批准
●试用期，可以随意解除劳动关系
●员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
●“孕产哺”三期员工，是否绝对不能解除劳动关系
●为了减少加班费支出，与员工协商约定加班费“包干”
●给员工出资培训，员工试用期违约，单位是否可以要求员工支付违约金
●用“高薪”是否可以替代社会保险费
●竞业限制补偿金是否等同于保密费，随工资一起发放
●离职员工是否无权领取年终奖

三、常见的诉讼应对策略
●劳动关系的认定及应对
●劳动报酬的法律风险预防和应对
●招聘过程中的法律风险预防及应对
●“三金”支付的法律风险预防和应对
●工伤保险待遇的法律风险预防和应对
●社会保险纠纷的法律风险预防和应对
●销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
●员工职务侵占的法律风险预防和应对
●服务期协议的法律风险预防和应对
●企业停工停产的法律风险预防和应对

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