学习对象

课程目标
典型劳动争议案件解析与企业劳动争议处理（北京，12月26日）
课程内容
典型劳动争议案件解析与企业劳动争议处理（北京，12月26日）

【培训日期】28年12月26日

【培训地点】北京

【课程背景】
据劳动保障部门提供数据，28年全国劳动争议案件近5万件，年末此数据还将大幅度上升。年终盘点，发生重大社会影响 的劳动争议案件竟如此之多，超乎我们的预想。这些案件，或因当事人身份的特殊，或因牵涉利益主体的广泛，或因争议标的数额的巨大，或因争议内容的奇特典型，引起了社会各界的广泛关注。同时，年关往往也是劳动争议的高发阶段。劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和hr都将付出昂贵的人力、财力、精力。国内权威的法制类刊物共同评选出了“28年十大劳动争议案件”，主讲专家将对上述案件进行点评，并从企业人力资源管理角度提出切实可行的法律风险防范措施及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，有效防范年终高发劳动争议。


【课程大纲】

一、28年度中国十大劳动争议案件发布及点评

●首例“自杀工伤”案
●IBM辞退抑郁症员工案
●首例无固定期合同被解除案，员工败诉
●公司副总被欠薪2万，上海发出首个劳动报酬支付令
●用人单位工会主席维权胜诉，一审获赔17万余元
●天价劳动争议案终审判决，13亿元精神损失费未获法院支持
●工会诉上海国际贵都大饭店拖欠工会经费纠纷案
●首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请案
●外国人在华就业遭遇劳动合同法难题
●首例民告官案胜诉，农民工讨回劳动权

二、《劳动合同法》及其《实施条例》实施后的劳动争议处理技巧

●劳动争议主要类型分析
●因确认劳动关系、签订劳动合同发生的争议处理技巧
●因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
●因裁员、降薪发生的劳动争议仲裁的处理技巧
●因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧
●劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
●年休假、病假等争议处理技巧
●如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）


【