学习对象

课程目标
企业职工带薪年休假实施办法解析与企业应对实务（北京，12月12日）
课程内容
企业职工带薪年休假实施办法解析与企业应对实务（北京，12月12日）

【培训日期】28年12月12日下午半天

【培训地点】北京

【课程背景】
自去年27年12月7日通过《职工带薪年休假条例》后，有关这一职工福利的话题就一直没有停止过。28年9月18日 , 《企业职工带薪年休假实施办法》在万众期待下终于发布了，也引来了无数的关注和议论，《实施办法》 明确了新员工入职后年假的计算方式、离职员工年假工资的计算问题、员工自愿放弃年假的处理等一系列的问题。《实施办法》对企业是机遇还是挑战？ 企业究竟如何趋利避害，依法管理？我们特别邀请上海知名法律、法规专家、劳动争议处官员为您解析《实施办法》中的新规定，现场答疑解惑， 研讨企业在《职工带薪年休假条例 》和《 实施办法 》基础上的人力资源管理实务。 本课程针对《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》精心设计的每一个专题和每一个问题，都会深深打动您的思想，开拓您的视野。

【课程大纲】
一、 基本概念疏理

●职工带薪年休假之“职工”如何理解？
●“机关、团体、企业、事业单位等单位职工”之“等”如何理解？
●“连续工作满一年”与“累计工作满一年”如何理解？
●应休未休之带薪年休假另支付3%工资或2%？
●带薪年休假之“薪”如何理解？
●“病假累计2个月以上”“事假累计2天以上”如何理解？
●“应休而未休”如何理解？

二、冲突解决规范

●单位旧制度与新条例的冲突：高于条例标准的年假天数是否仍按3%支付？
●休假天数与休假周期的冲突：已近年底，休假天数超过本年度工作日怎么办？
●规章制度与法律规定的冲突；“年假须年内主动申请，否则视为放弃”是否合法？
●带薪假期与他种假期的冲突：规定“年假可用事假、病假等进行抵冲”是否合法？
●单位排假与个人择假的冲突；员工不愿休假，单位强制休假可否？如何进行？
●工作年限与自然年度的冲突：工龄处1年、1年、2年等临界点年假如何处理？

三、企业应对策略

●员工怠于递交累积工龄的证明材料，单位该如何应对？员工拖到211年递交相关材料，28年的年休假是否还要补足？
●员工同意休假，但仍然来单位上班，单位该如何处理？
●员工恶意不休年休假，而希望获得三倍的假期工资，单位该如何应对？
●应届毕业生，入职满12个月之日，其当年度带薪年休假为5天，还是按照当年度剩余天数按比例折算？
●今后，年休假的休假流程到底如何安排才是最合理、对单位最有利的？

四、疑难问题讨论、解答与经验交流


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