学习对象
老板、总经理、高层管理者、人力资源负责人、工会、法律顾问等相关人士


课程目标
【课程背景】：

工资上调10%-20%！ 劳动争议日益增多！《社保法》正式出台！劳动稽查力度加大！加班费加倍赔偿！用工成本逐步提高！惊心13跳！...企业如何应对？！

本课程针对企业的用人过程中容易发生的法律纠纷，为您提供可操作性极强的应对措施和技巧，确保您用人“合法”、“低成本”。

课程收益：

1.提高企业劳动关系常见问题的处理和操作能力

2.为企业签订、履行、解除劳动合同，避免劳务纠纷，提供完整的解决方案

3.在发生劳动争议时如何取得主动地位

4.如何运用“劳务派遣”降低企业用工风险，保障企业安全运营

员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣的问题，都可以通过企业有效的防范，得到有效解决！



课程内容
模块一：劳动争议案件防范与处置实务
1. 劳动争议案件涉及范围的扩大
2. 劳动关系的范围变化
3. 举证责任的调整，如何举证
4. 仲裁案件与调解书的处理
模块二：《劳动法》的更新与实践启示
1. 未订立书面劳动关系合同的处理
2. 劳动合同变更的操作
3. 劳动者应承担的合同责任
4. 解除劳动合同时的“代通金”支付标准
5. 如何合法裁员
6. “解除或终止合同”支付赔偿金的适用
7.对于工资、社保的“及时、足额、未缴纳”的处理
模块三：劳动合同与专项协议订立技巧
模块四：多元化用工与劳务派遣操作技巧
模块五：加班费管理专题
模块六：奖惩制度与违纪职工处理专题
模块七：《社会保险法》实战解读
1. 《社会保险法》出台背景、四次审议内容的变化及后续立法动态
2. 《社会保险法》新规定与现行国家及地方有关社保规定的对比分析
3. 养老、医疗、工伤、失业、生育保险重点、难点、热点问题解读
4. 常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述
5. 十大社会保险风险及应对
6. 企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制思路指引与方法展示
7. 企业社保实务流程梳理及风险控制
热点难点专题答疑探讨