企业管理培训

企业内训
拓展培训
课案分享
拓展培训基地
内训讲师

企业管理培训

你当前所在的位置:首页 > 企业管理培训 > 企业内训 > 产品中试管理——从样品到量产-上海工慧企业管理

产品中试管理——从样品到量产-上海工慧企业管理

信息来源:工慧企业管理服务外包网更新时间:2017-5-31浏览量:275字体大小:



    【课程背景】
  我们在为企业提供研发管理咨询服务的过程中发现,很多企业的新产品开发从样机到量产的过程中(产品化过程)存在着共同的问题:
  1.新品没有经过中试或中试的时间很短,制造部门戏称研发的新品是“三无”产品,没有生产文件、没有工装、生产现场出了问题没人管;
  2.转产没有标准,研发想快点转产,生产对有问题的产品又不愿接收,希望研发把问题都解决了才转过来,而市场又催得急,经常被迫接收,长此以往,导致研发与生产的矛盾激化;
  3.有些企业开始成立中试部门,希望在中试阶段把产品质量问题解决掉,但中试的定位与运作也很困惑,发生质量与进度的冲突时,如何取舍与平衡,以前研发与制造的矛盾转化为研发与中试、中试与生产的矛盾,中试成了矛盾集散中心;
  4.市场的压力并不因中试的产生而减少,中试需要从哪些方面努力才能满足产品的质量、进度的要求?中试的业务是面向研发还是面向制造,还是兼而有之?
  5.量产后才发现产品可制造性差、成品率低、经常返工,影响发货;
  6.产品到了生产后还发生大量的设计变更;
  7.产品到了客户手中还冒出各种各样的问题以致要研发人员到处去“救火”。。。。。。
  本课程将基于多年的实践、长期的研发咨询积累,总结出一套理论与实践相结合的可操作的方法,配以大量实际案例,以指导研发/试产/制造部门主管如何高效的实现产品从样品走向量产。
  学习对象
  企业CEO/总经理、研发总经理/副总、测试部经理、中试/试产部经理、制造部经理、工艺/工程部经理、质量部经理、项目经理/产品经理、高级制造工程师等
  课程目标
  1.了解业界公司在不同发展阶段的产品中试管理模式与实践
  2.掌握面向制造系统的产品设计(DFM)的方法与实施过程
  3.掌握面向生产测试的产品设计(DFT)的方法与实施过程
  4.掌握面向制造系统的新产品验证的过程与方法
  5.掌握在满足质量标准的前提下缩短产品试制周期的方法和技巧
  6.了解如何建立从样品到量产的管理机制
  课程内容
  一、案例研讨
  二、从样品到量产概述
  1.企业在追求什么:技术?样品?产品?商品?
  2.研发与制造的矛盾:
  1).制造系统如何面对研发的三无产品?
  2).研发如何面对制造系统越来越高的门槛?
  3.研发与制造矛盾的激化:中试的产生成为必然
  4.中试的定位与发展:
  1).研发(RD)、中试(D&P)、生产(P)的关系
  2).中试的使命是什么?
  3).中试如何定位?
  4).中试的发展问题:
  a 大而全?
  b 专业化分工?
  c 产品线划分与共享平台
  d 中试人员的发展定位:广度与深度问题
  5.中试的业务范围
  1).中试业务:新产品导入(NPI)
  2).承上:如何面向产品的研发?
  3).启下:如何面向产品的制造?
  4).桥梁:中试作为连接研发与制造的桥梁,独木桥还是阳关道?
  6.演练与问题讨论
  1).根据企业的实际情况,是否需要建立并发展中试的职能?
  三、新产品导入团队
  1.新产品导入团队的构成
  1).工艺工程
  2).设备工程
  3).测试工程
  4).工业工程
  5).产品验证
  6).试生产(计划、生产、质量)
  2.新产品导入团队的职责
  3.新产品导入团队与产品开发团队的关系
  1).开发模式的演变:串行变并行
  2).并行工程在产品开发中如何体现?
  3).新产品导入团队如何提前介入研发?
  a 为什么要提前介入?
  b 提前到什么时候介入?
  c 提前介入做什么?
  4).新产品导入团队的管理
  a 新产品导入团队与产品开发团队、职能部门的沟通
  b 新产品导入团队成员的汇报、考核和管理机制
  4.演练与问题讨论
  1).根据企业的实际情况,研讨建立新产品导入团队的时机
  四、面向制造系统的产品设计(DFM)
  1.如何在产品设计与开发过程中进行可制造性设计
  1).从制造的角度来看产品设计
  2).工艺人员介入产品开发过程的切入点:从立项就开始
  3).工艺管理的三个阶段:工艺设计、工艺调制与验证、工艺管制
  4).工艺设计:
  a 如何提出可制造性需求?
  b 需要哪些典型的工艺规范?
  c 可制造性需求如何落实到产品设计方案中?
  d工艺设计与产品设计如何并行?
  e 产品工艺流程设计
  f 电装、整装、包装与物流的可制造性设计分析
  g 如何确保可制造性需求在产品开发中已被实现?
  h 工艺评审如何操作?
  i 什么时候考虑工装?
  j 如何在开发过程中同步输出工艺文件与生产操作指导文件
  5).工艺调制与验证
  a 工艺验证的时机
  b 工艺验证方案包括哪些内容?
  c 如何实施工艺验证?
  d 工艺验证报告的内容
  e 如何推动工艺验证的问题解决?
  f 研发人员如何配合新产品的工艺验证?
  g 制造外包模式下的工艺如何验证?
  6).工艺管制
  a 工艺管制的困惑:救火何时是尽头?
  b 工艺转产评审(标准、流程、责任)
  c 量产过程中的例行监控与异常管理
  2.演练与问题讨论
  1).分析学员企业的工艺管理工作做到什么程度?存在哪些差距?
  3.工艺管理平台建设
  1).谁负责工艺平台的建设?
  2).工艺委员会的产生:责任与运作模式
  3).如何进行工艺规划?
  4).基础工艺研究与应用
  5).支撑工艺管理平台的四大规范:
  a 品质规范
  b 设备规范
  c 工艺规范
  d 设计规划
  6).工艺管理部门如何推动DFM业务的开展?
  7).工艺体系的组织构成、发展与演变
  8).工艺人员的培养与技能提升
  4.演练与问题讨论
  1).分析学员企业的工艺平台建设工作做到什么程度?存在哪些差距?如何改进?
  五、面向生产测试的产品设计(DFT)
  1.基于产品生命周期全流程的测试策略
  1).研发测试(Alpha)、试验局测试(Beta)、生产测试
  2.研发测试(Alpha)与BETA测试
  1).测试人员介入产品开发过程的时机(提可测试性需求的时机)
  2).可测试性需求需要考虑的内容(示例)
  3).单元测试、模块测试、系统集成测试、专业化测试、BETA测试的重点分析
  4).产品开发过程中测试业务流程分析
  5).企业在不同的发展阶段如何开展测试的相关工作(短平快的项目测试工作如何开展)
  3.面向生产测试业务的产品设计与开发
  1).生产测试业务流程分析
  2).典型的部品测试、整机测试方法介绍
  3).开发专门的生产测试工装的条件分析
  4).生产测试工装的开发管理
  5).在产品开发过程中如何实施面向生产测试的产品设计?
  a 如何提出可测试性需求?
  b 可测试性需求如何落实到产品设计方案中?
  c 研发面对众多的需求如何取舍?可测试性需求的优先级分析
  d 如何在产品开发过程中同步开发生产测试工装?
  e 如何在产品开发过程中同步输出生产测试所需的操作指导文件?
  f 如何进行测试工装的验证?
  g 如何推动测试验证问题的解决?
  6).如何推动可测试性设计(DFT)业务的开展
  7).如何进行测试平台的建设?
  4.演练与问题讨论
  1).分析学员企业的DFT工作做到什么程度?存在哪些差距?如何改进?
  六、产品试制验证管理
  1.影响产品试制周期的因素分析
  2.研发人员对试制准备提供的支持
  3.试制团队的构成、职责与定位(设置试制部门的时机与优缺点分析)
  4.试制人员介入产品开发过程的时机
  1).如何进行试制准备(准备要素示例)
  5.面向制造系统的验证
  1).研发人员如何在试制过程中进行产品设计的优化
  2).制造系统的验证策略与计划
  3).制造系统的验证方案
  4).如何实施制造系统的验证:
  a 工艺验证(工艺流程、工艺路线、单板工艺、整机工艺、包装工艺、物流工艺)
  b 工装验证(装配工装、测试工装、生产设备)
  c 结构验证
  d 产品数据验证(BOM验证、制造文档验证)
  e 产品试制验证(质量、效率、成本)
  5).批次验证报告,验证多少批才合适?
  6).如何推动验证问题的解决?
  6.转产评审
  1).研发人员如何支持新产品的转产工作
  2).转产评审的评审组织如何构成?
  3).评审标准是什么?
  4).如何判定是否转产?
  5).评审流程与运作机制
  7.产品转产后的管理
  1).新产品的试制效果评价
  2).新产品的质量目标达成情况
  3).工程变更管理
  4).缺陷与问题管理
  5).质量审计
  8.演练与问题讨论
  1).分析学员企业的产品试制验证过程,分析差距,提出改进建议。
  七、总结
  

在线留言 | Contact us

more

   联系人:

   手机号:

电子邮箱:

详细说明:

   验证码:

联系我们 | Contact us

more

地址:上海市嘉定区胜竹路1399号107室
          上海市嘉定区胜竹路1399号501-505室
联系人:王经理
电话:021-59970363 / 021-59552691
QQ:3287729173
邮箱:wangyafeng@51ghrc.cn
Copyright ©2016-2023  |  上海工慧人力资源服务有限公司   |   All Rights Reserved   |   沪ICP备17029474号
技术支持:上海尚锦信息科技有限公司