【课程背景】
　　企业的存在目的，即为赚钱;劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。
　　然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
　　学习对象
　　HR管理者、工会系统管理者、行政管理、企业高层等
　　课程内容
　　一、有关经济补偿金的误区及风险控制
　　经济补偿金的误区
　　经济补偿金的适用情形
　　法定经济补偿金的计算基数及计算方式
　　经济补偿金与工资的关系
　　二、有关赔偿金的误区及风险控制
　　有关赔偿金的误区
　　赔偿金的适用情形
　　赔偿金的计算基数及计算方法
　　赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
　　三、有关违约金的误区及风险控制
　　有关违约金的误区
　　违约金的适用情形
　　违约金的确定方式
　　违约金条款的设计技巧
　　“三金”典型案例分享