【课程背景】
　　在现代社会激烈的市场与职场竞争环境下，许多企业中，核心员工跳槽现象严重，同时，企业也很难招聘到合格满意的员工，出现了严重“人才荒”现象。究其原因，员工的心理压力是罪魁祸首：
　　在这些企业中，员工的心中常弥漫着迷茫、失望、沮丧、挫败、疲惫等令人不安的情绪，这些情绪已经开始影响企业的有效运转，如果不能及时化解，甚至威胁到企业的生存与发展。此外，在我国据不完全估算，由于压力导致的直接或间接经济损失更加严重;职场人士的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到各国政府地关注。压力与情绪的管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。
　　在这种态势下，如何稳住员工的情绪，让公司和团队内部充满正能量，吸引高端人才，留住企业核心人才，对此我们将邀请情绪压力管理培训师、企业管理咨询师、外企HR，以及企业老板，从多方面进行详细的分析交流与探讨。
　　学习对象
　　企事业老板、负责人力资源的副总、HR、培训机构(免费)
　　课程内容
　　一、情绪压力管理重要性紧迫性
　　· 压力对企业的影响
　　1)职场人士心理状态与企业组织绩效的关系
　　2)状态如何影响绩效?
　　3)状态与绩效的关系
　　· 压力对个人的影响
　　· 压力对生理的影响
　　· 压力对心理、精神的影响
　　· 压力对家庭关系的影响
　　· 对成功人生和终极目标的影响
　　· 提防压力负面影响
　　1).管理不好的压力会和绩效成反比
　　2).想象出来的‘威胁事件“比真实事件产生压力还大
　　3).突发重大事件的压力问题
　　4).压力的累积效应
　　二、如何用心理学工具缓解员工压力，预防调整职业倦怠
　　1)13型人格工具
　　2)如何分辨13型人格
　　3)13型人格的语言
　　4)人格工具学习--认识自己，找到擅长与喜爱
　　5)什么是适合你的职业?
　　6)如何分辨你是否在从事自己适合的职业?
　　7)认识你天生的优势
　　8)如何在工作中发挥你的优势?
　　9)人格工具应用--认识他人，借到发展助力