学习对象
　　各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
　　课程目标
　　第一部分：劳动合同法在企业中的运用
　　第二部分：、劳动合同管理中的误区
　　第三部分：员工加班及休假管理
　　第四部分：工时、工资制度
　　第五部分：关于用人单位应当支付经济补偿金问题
　　第六部分：职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范
　　第七部分：针对劳动合同法企业应从哪些方面调整现行规章制度风险规避
　　企业如何制定相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险;
　　第八部分：《社会保险法》、《工伤保险条例》背景下的风险控制及人力成本筹划